为什么继任计划对你的企业很重要

你投入了时间和金钱，全身心地投入到建立一个成功的家族企业中. 但你有接班人计划吗? 如果没有，你应该这样做. 如果没有一个将你的企业移交给下一代的计划，任何事情都可能发生.

决定你的新角色

首先要决定在转让完成后，你想在业务中参与多少. 你在想彻底分手吗? 或者是一段共同承担责任并逐渐转移的时期? 这是一个重要的决定，因为它可能会影响其他决定, 尤其是金融领域.

选择接班人

这可能会很棘手, 特别是如果有几个家族成员可能有兴趣或期望接管企业. 如果有一个明确的候选人，那就容易多了. 但是，不要想当然地认为某人(某人).g.(比如你的大儿子)是合适的继承人. 做对公司最有利的事. 最好的选择可能是一个孙子，一个侄女，甚至是一个与值得信赖的员工配对的亲戚.

遗产规划是家族企业继承计划的一个重要方面. 有些孩子可能对参与经营企业不感兴趣，很乐意让他们的兄弟姐妹接手. 然而，当涉及到遗产时，他们可能希望得到平等的待遇. 如果这是可能的情况, 确保每个人都尽可能清楚地沟通，并制定一个你认为公平的计划.

培养接班人

花点时间培养你的继任者，即使他是熟悉公司业务的儿子或女儿. 他或她应该了解业务的每个部分是如何运作的. 在你的继任者开始公开代表你的公司之前, 确保他或她会见你的业务十大网赌网址线上注册人(客户), 供应商, 金融合作伙伴, 等.).

算算钱

你可能不想放弃你的生意，即使是给你自己的后代. 弄清楚你需要为下一次冒险(退休)提供多少资金, 新业务, 等.)，然后作出符合你需要的安排.

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